U nedavnom članku o ženama u računovodstvu, Liza Robbins, generalna direktorka Kreston Global-a, Jelena Mihić, generalna direktorka Kreston MDM Srbija, i Carmen Cojocaru, tehnička direktorka za ESG i partnerka u Kreston Rumunija, podelile su svoje poglede na rodnu raznovrsnost i inkluziju u računovodstvenoj profesiji za časopis The Accountant.

Profesionalni uspesi žena u računovodstvu, oblikovani lokalnim, regulatornim i zakonodavnim promenama, odražavaju širi društveni napredak ka rodnoj ravnopravnosti. Zoya Malik, glavna urednica International Accounting Bulletin-a, razgovarala je sa liderkama u računovodstvu o njihovim karijernim putevima  i globalnim inicijativama usmerenim ka prevazilaženju prepreka i stvaranje prilika za buduće generacije računovođa.

Svoja razmišljanja podelile su i Sarah Ghosh, bivša predsednica Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, predsednica International Federation of Accountants (IFAC); Francesca Lagerberg, izvršna direktorka Baker Tilly International; Liza Robbins, izvršna direktorka Kreston Global; i Allee Bonnard, partnerka za reviziju i osiguranje kvaliteta u Deloitte UK.

Na slici s leva na desno: Liza Robbins, Jelena Mihić i Carmen Cojocaru

Liza Robbins: Rodne predrasude

Osvrćući se na svoju karijeru, Liza navodi: „Ušla sam u računovodstvenu industriju pre 16 godina, kada sam postavljena za izvršnu direktorku Morison Global. Bila sam druga žena na poziciji generalnog direktora u jednoj međunarodnoj grupi, a danas, 16 godina kasnije, jedna sam od četiri žene od skoro 50 grupa.“

Kao dugogodišnja zagovornica rodne ravnopravnosti, Liza ističe prepreke sa kojima se žene i dalje suočavaju, uključujući izazov balansiranja porodice i karijere, ograničen pristup rukovodećim pozicijama i postojanje trajnih predrasuda. „Ovi problemi mogu se prevazići stvaranjem podržavajućih i inkluzivnih radnih okruženja, promovisanjem fleksibilnih radnih uslova i obezbeđivanjem jednakih mogućnosti za napredovanje“, dodaje ona.

Jelena Mihić: Otpornost, prilagodljivost i sistemi podrške

Liza se osvrnula i na iskustvo Jelena Mihić, generalne direktorke Kreston MDM Srbija, čija je karijera oblikovana njenim ulogama žene, preduzetnice i majke. Jelenin pristup upravljanju ovim odgovornostima predstavlja primer otpornosti i prilagodljivosti. Ona se zalaže za kulturu podeljene odgovornosti u svojoj firmi, promovišući fleksibilne radne rasporede, roditeljsko odsustvo i mogućnosti za rad na daljinu.

„Njena mantra je da ne postoje prečice do uspeha: sve se radi temeljno, uz dovoljno vremena za izgradnju čvrstih osnova, a rezultati dolaze posle“, primećuje Liza.

Na širem nivou, Liza ističe da žene sve češće nadmašuju muškarce u obrazovnim postignućima i da se kompanije moraju prilagoditi kako bi privukle raznovrstan talenat. „Korišćenje opcija za rad na daljinu i fleksibilnih rasporeda, omogućeno napretkom tehnologije, podržava zapošljavanje žena kojima su često potrebni fleksibilni uslovi rada kako bi uskladile svoje vanradne obaveze“, kaže Liza.

Ona naglašava značaj prilagođavanja poslovnih modela potrebama starijih žena u radnoj snazi, uključujući postepeno povlačenje iz radnog odnosa i eksekutivni koučing.

Po njenom mišljenju, računovodstvena industrija mora se pozicionirati kao dinamična oblast koja prihvata nove tehnologije i ceni empatično liderstvo. „Kako veštine rada sa ljudima i emocionalna inteligencija postaju sve važniji, prirodna sposobnost žena da grade snažne odnose vodiće ka većem uspehu.“

Liza also references the experience of Jelena Mihić, Managing Director at Kreston MDM Serbia, whose career has been shaped by her roles as a woman, entrepreneur, and mother. Jelena’s approach to managing these responsibilities exemplifies resilience and adaptability. She has worked to promote a culture of shared responsibility within her firm, advocating for flexible work schedules, parental leave, and remote work options. “Her mantra is that there are no shortcuts to success: you do things properly, take the time to build a solid base, and the results will follow,” Liza observes.

On a broader scale, Liza notes that women are increasingly outpacing men in educational achievements, and businesses must adapt to attract diverse talent. “The use of remote and flexible work options, enabled by the advances of technology, support the employment of women who often need flexible working arrangements to juggle their non-work-related responsibilities,” Liza says. She stresses the importance of evolving business models that meet the needs of older women in the workforce, including phased retirement and executive coaching.

In her view, the accounting industry must position itself as a dynamic field that embraces new technologies and values empathetic leadership. “As people skills and emotional intelligence grow more important, women’s natural ability to build strong relationships will lead to greater success.”

Carmen Cojocaru: Zalaganje za žene u svim fazama karijere

Carmen Cojocaru, tehnička direktorka za ESG i partnerka u Kreston Rumunija, takođe doprinosi ovoj diskusiji, naglašavajući potrebu da industrija aktivno podržava žene u svim fazama karijere. Njena lična priča – od zaposlenice do preduzetnice dok je istovremeno podizala porodicu – ističe važnost balansiranja posla i života.

U zemlji poput post-revolucionarne Rumunije, gde su žene često morale da se dokazuju na načine na koje drugi nisu, Liza veruje da negovanje kulture raznolikosti, inkluzije i dobrobiti može osnažiti žene da dostignu svoj puni potencijal.

Carmen Cojocaru, ESG Technical Director and Managing Partner at Kreston Romania, also contributes to this conversation, highlighting the need for the industry to actively support women at all career stages. Carmen’s personal journey—from employee to entrepreneur while raising a family—underscores the importance of balancing work and life. In a country like post-revolution Romania, where women often had to prove themselves in ways others did not, Liza believes fostering a culture of diversity, inclusivity, and well-being will empower women to reach their full potential.

Zajednička vizija za budućnost

Priče ovih žena kolektivno osvetljavaju evoluirajuću ulogu žena u računovodstvu. Industrija sve više prepoznaje potrebu za fleksibilnim radnim okruženjima, mentorstvom i promocijom rodne raznovrsnosti na svim nivoima. Međutim, put ka pravoj jednakosti zahteva kontinuirane napore da se razbiju prepreke, kako društvene, tako i strukturne.

Kako sve više žena preuzima liderske pozicije, ne donose samo sveže perspektive već i pomažu u otvaranju puta za buduće generacije žena u računovodstvu. Promovisanjem inkluzivne prakse, obezbeđivanjem ravnopravnih mogućnosti za napredovanje i pružanjem jakih sistema podrške, računovodstvena industrija može stvoriti raznovrsniju, dinamičniju i uspešniju budućnost za sve profesionalce.

Za više informacija o ciljevima održivosti UN-a, uključujući rodnu ravnopravnost, posetite naš plan uticaja.